¡Si no encuentro pareja tendré que congelar mis óvulos!

 Hoy nos preguntaremos dos cosas:

1-¿Qué quiso decir Mónica de Oriol El País 3 octubre 2014 al afirmar que las mujeres fértiles son un problema y prefiere contratar a una mujer mayor de 45 años y menor de 25?

¿Blindar con derechos laborales a las mujeres que son madres desincentivan su posterior contratación o la de todas las demás mujeres fértiles? ¿Es eso lo que ha dicho?

Por otra parte:

2-¿Por qué aumentan tanto los casos de mujeres que congelan sus óvulos, o dicen querer hacerlo, o afirman que se lo están pensando? Aún son pocos casos pero se ha duplicado en tres años el número de mujeres que lo hacen.

Pues si realmente ocurre que blindar con derechos supone a la corta o a la larga un aumento de discriminación en la contratación de las mujeres resulta que tenemos un problema muy gordo y es lo que parece que nos dicen. Entonces creo que  es lo que hay que solucionar.

En general en cualquier derecho laboral, si existen posteriores inconvenientes o castigos para trabajadores y trabajadoras que lo ejercen,  estamos aceptando y reconociendo lo que dice quien tiene el poder, y resignándonos a no cambiar las cosas. Por tanto intuimos, lo sabemos aunque no lo digamos que tiene un problema muy gordo quien quiere tener criaturas. Es hipócrita decir que hacen falta nacimientos y después castigar a quién "se lanza a la aventura". Eso es lo que hay que solucionar, pero no creo que nos quieran decir que la solución es suprimir los derechos laborales (en concreto de las mujeres embarazadas), ¿verdad?

Respecto a lo segundo:

Entre las causas que arguyen para querer congelar los óvulos, (técnica de la vitrificación se llama), se encuentran algunas muy conocidas como :

1- "No es el momento vital. No me encuentro preparada".

2- "Prefiero de momento primar mi carrera profesional y competir con mis compañeros varones en el trabajo sin cargas familiares. cuando me haya asentado o hecho imprescindible ya seré madre. " (todo ello entre comillas).

3- Relacionada con las dos anteriores está la difícil conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las mujeres. Horarios, dobles jornadas, el necesitar ayuda o terceras personas... (Nunca será una conciliación completa ni adecuada si no es igualitaria con los hombres).

Y resalto otra causa que está aumentando a pasos acelerados y que me incumbe en este blog...

 3- "No encuentro con quién".  "Cuando me he preparado, cuando he encauzado mi carrera profesional y ya es el momento, resulta que no quiero tenerlo sola. Tenerlo sola sería una posibilidad muy válida pero prefiero que no. Pero entonces la pareja que tenía hasta ahora ya no está o no me vale, o no quiere o, como no lo habíamos hablado los primeros años, al cambiar de juego y cambiar mis ganas hay que volver a empezar y hablarlo todo de nuevo". (Todo dicho también entre comillas)".

¡¡Soy de la PPIINA y hay cosas que llaman mi atención!!

 

¡Pues dicho de manera rápida, a los hombres del siglo XIX que son los machistas, ya no los queremos como es lógico, pero no hay suficientes hombres del siglo XXI!
Es otro desajuste de "los mercados relacionales", donde oferta y demanda no encajan (también entre comillas). Con la PPIINA sin embargo, entre las ventajas y tareas se encuentra  implicar a más hombres igualitarios.

Hoy voy a contar otra aventura de expertozoides y óluvos. En la entrada del 12 de junio del 2013 vimos un divertimento con una historia de expertozoides y óluvos 
Ahora es una continuación:
¡Esta vez soy un óluvo que me quieren congelar!

No se nos olvide que hace unos años la primera razón o casi la única para congelar un óvulo era por motivos médicos o de sañul. Eran casos oncológicos, donde la madre por motivos de tener un cáncer los preservaba para momentos posteriores, o por otros asuntos relacionados con la esterilidad. Hoy no superan el 30% de las ocasiones. Cada vez tienen  más importancia cuestiones de género, elementos sicológicos, familiares o sociales con gran carga de género. Lo biológico puro es residual.

Me gusta utilizar el humor y la alegoría para dar mi visión sobre falsos esencialismos y biologicismos. Creo que es necesario estar alertas para detectar aquellos casos en los que personas interesadas hacen política patriarcal con la excusa de la biología o la naturaleza. En los temas de la maternidad ocurre a menudo que diversas místicas de la feminidad salen a escena pero creo que vienen con trampa.

¡Necesitamos Maternidades y Paternidades igualitarias!

Otro elemento para el diagnóstico: casi todos los periódicos dicen ya que Mónica de Oriol es la Presidenta del círculo de empresarios, así la nombran. Hasta hace poco era la "mujer presidente del cículo de empresarios". Hace muchos más años era impensable que una mujer (para las pocas candidatas reales que había y sigue habiendo) ocupara ese cargo. Algo se avanza y debemos saber leer entre líneas y no perdernos con cortinas de humo, debates interesadamente estériles, o enfoques superficiales ¿quién se beneficia?

Por lo tanto ni voy a hablar de lo que dijo ni la voy a defender o atacar, voy a ir a lo esencial. Otro día analizamos por otra parte las estrategias de las escasas mujeres con poder.
Lo que yo veo al escucharla es que falta mucho para conseguir una Igualdad ¡Falta la PPIINA!

En un futuro ella o cualquiera otra de las muchas que habrá, será una mujer presidenta alternándose con hombres por igual. Lo será de una red empresarial donde haya tanto mujeres como hombres y las maneras de actuar, los tipos de liderazgos serán plurales y atenderán a las necesidades vitales de mujeres y hombres. El tejido empresarial será igualitario, habrá Planes de Igualdad útiles y vivos en todas las empresas. Cuando realmente caminemos hacia ahí veremos con claridad la realidad y diremos las cosas sin eufemismos ¡Ese día habrá PPIINA!

Una herramienta  muy importante es el impacto de género, es decir, una herramienta para medir los efectos que tienen cualquier política, acción o medida del tipo que sea, sobre asuntos de Igualdad. Cuando  veamos que hay un impacto de género positivo veremos que se va por buen camino.

Tal como están las cosas este debate insinúa que muchas veces, quizá algunas veces con buena intención, implementamos medidas que tienen un impacto de género negativo, es decir, en vez de caminar hacia adelante vamos para atrás. Si eres mujer tienes que optar entre dos cosas buenas: tener empleo o ser madre ¡Como quieras aspirar a las dos y además ser feliz vas lista...! Y ciertas medidas sobre la maternidad unicamente referido a las mujeres, complican o pueden complicar otras cuestiones

Sin embargo si eres hombre NO tienes ese problema, no estás entre la espada y la pared de elegir entre la paternidad y el empleo y deberías. Permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles, de nacimiento o adopción, y pagados al 100% por la seguridad social.

¡CON LA PPIINA SE ACABÓ EL PROBLEMA!

Repito, aumentar los permisos de maternidad únicamente a las mujeres tiene o puede tener un impacto negativo. Hacer eso vuelve a dar un mensaje a la sociedad y al tejido empresarial que los necesarios nacimientos para la sociedad, siguen siendo una cosa de mujeres. Hay que corregir eso.

Por tanto con esa lógica, es lógico que aquellas mujeres que quieren empleo (en una sociedad igualitaria deberían quererlo todas, al menos el mismo porcentaje que los hombres) y además desean ser madres, tienen un problema y han de optar. Pero no las vamos a abandonar, es asunto mío y de toda la sociedad. En un escenario de hipocresía y espejismo de Igualdad puede ser normal lo que le escuchamos a Mónica de Oriol, pero hay que reparar eso.

En una sociedad patriarcal, donde únicamente se protege a las mujeres embarazadas y no se les implica a los hombres o no se les exige lo mismo, es normal que se desincentive la contratación cuando vuelven a trabajar o lo intentan. Eso hay que repararlo.

No queremos conformarnos con eso, queremos mucho más: queremos cumplir la ley de Igualdad, los Planes de Igualdad de empresas, completos y sinceros por el bien de toda la sociedad, etc y la PPIINA.

Unos pocos datos:

"La vuelta al puesto de trabajo de las madres españolas se encuentra en buena posición respecto a Europa". Un 5% de ellas NUNCA vuelven, el resto sí. En Portugal es el 18% de las mujeres, y en Grecia es el 23%. En Suecia es un 1% quienes nunca vuelven después de un embarazo. (Por poner tres países de nuestro entorno). Recuerdo que hace 40 años dejaban su empleo muchas de ellas cuando se casaban, mucho antes d ser madres por razones obvias. Hoy no es así, ni lo vamos a consentir.

"Casi el 40% de las mujeres que tienen hijos o hijas a su cargo trabajan a tiempo parcial, mientras que solo ocurre en el 2-3% de los hombres" ¿Es esta la Igualdad que queremos?

Entre quienes reconocen que trabajan a tiempo parcial por cuidar a menores, el 96% son mujeres, ellos no responden esa razón.

Es la forma mayoritaria que utilizan las mujeres para "resolvr la conciliación". Medido de otra forma, es el 30% quienes directamente pasan a trabajar a tiempo parcial cuando vuelven. Curiosamente en Alemania u Holanda superan el 50%, Suecia el 47%, R.U. el 40%, cifras muy altas por lo cual es una "solución" bastante habitual en la Europa avanzada. Hemos de observar que es corriendo a cargo del esfuerzo de las mujeres. (Necesita un estudio más despacio).

"Trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial en general, (con descendientes o sin ellos), es solo del 7,4% en hombres, mientras que mujeres es del 24,3% y ha aumentado mucho en la crisis. Las mujeres han sido las más perjudicadas en la crisis".

De donde podemos extraer una conclusión: "la proporción de mujeres con reducción de jornada se ha cuadriplicado en una década" teniendo tendencia a acabar imitando a países que tienen unos índices de natalidad más altos, países avanzados repito pero a costa de unas jornadas reducidas para las mujeres" ¡Necesitamos la PPIINA!  

Escuchamos a cierto director (hombre para más señas) de clínicas de "congelación de óvulos" el decir:

"Los riesgos de salud en una madre aumentan mucho a partir de los 45 años. Lo ideal es gestar a los 25 años con tu pareja y en tu casa. Pero este no es (ya) un mundo ideal. Hay una hostilidad laboral a la maternidad. Podemos ampliar el reloj biológico de las mujeres 10-15 años, y eso le da más libertad a la mujer, pero no puede ser eterno".

¡¡Soy de la PPIINA y hay cosas que llaman mi atención!!

Con mi humilde opinión esa es parte de la clave. Medias verdades unidas a grandes trampas.

¡No, eso no es lo ideal! Noto con todos mis respeetos que hay una añoranza de una patriarcal "división sexual del trabajo" donde fuerza a las mujeres de una u otra manera a quedarse en casa.

Hoy por hoy quizá es raro el presionar a una mujer para que postergue la maternidad. Es raro amenazarla con el despido si se queda embarazada. Pero hay una presión estructural muy fuerte para que "se congele o retrase el decidir hacerlo".

Los horarios laborales actuales son incompatibles con la conciliación. Sin PPIINA y sin la implicación de los hombres es dificil. La constante obligación de demostrar la valía en su puesto de trabajo sobre todo a las mujeres es otra presión muy habitual.

¡A las mujeres jóvenes con empleo se las presiona a la vez para que sean madres y para que no lo sean! 

La solución por todo lo dicho está en la PPIINA y las políticas de Igualdad dirigidas a hombres implicándoles en todo el proceso. La libertad de las mujeres viene por la Igualdad, no congelando sus óvulos.

Exagerando...¡solo faltaría que se la castigara o discriminara a la mujer joven trabajadora que no congelase! 

En aquellas empresas (noticia reciente) donde subvencionan a las empleadas con los 10.000 euros de la vitrificación considerándolo un incentivo laboral explica muy bien las intenciones (intereses estratégicos de género). Parece que aceptan mujeres pero si se parecen a ellos, es decir, en vez de Iguales, Igualadas (la Otra).

Aquella mujer que denuncia cuando ha sido discriminada en algún punto del proceso de embarazo, puede ocurrir que al reincorporarse al empleo se le puede hacer después la vida imposible.

Los acosos laborales son difíciles de identificar y resolver, no vamos a engañarnos, como bien sabe Mónica. Es posible que alguna madre no se comporte correctamente pero insinuar o desconfiar por sistema de que se aprovecha del blindaje de sus derechos laborales maternales suena de nuevo a echar la culpa a las mujeres como siempre.

Buscamos un cambio de sociedad, una Igualdad de oportunidades efectiva y real sin medias tintas. Con la PPIINA si os paráis a pensarlo además es muy sencillo y barato. Tanto hombres como mujeres en edad de procrear serían sospechosos y sospechosas a partes iguales cuando fueran contratables.

Respecto a la parte transferible del periodo de maternidad, solo el 1,25% de las parejas compartieron la baja en el 2014, esa es la realidad. La teoría es otra. La PPIINA con esa condición de ser NO transferible deja de ser algo teórico.

Hay muy buenas razones para contratar mujeres pero no podemos consentir que la maternidad sea una excusa para no hacerlo. Mónica reconoció con lo que dijo que aún subyacen las razones de siempre por las cuales se prefiere contratar a los hombres. Esto es lo que hay que reparar.

Con la PPIINA la carrera profesional de las mujeres NO perjudica para nada al envejecimiento de la pirámide poblacional, lo mires por donde lo mires.

Si lo miramos bien, o lo miramos todo, es fácilmente evidenciable que son los hombres quienes pierden más horas de absentismo laboral por lesiones deportivas, entrenamientos o en los partidos de los domingos por poner un ejemplo y eso no se dice. En los diagnósticos que hacemos para los Planes de Igualdad de las empresas hay que utilizar la perspectiva de género y el enfoque de las masculinidades para que sirvan realmente y tengan buen impacto.

Y lo que a mi me incumbe. Con la PPIINA, entre otras miles de ventajas, cada mujer tendrá más información, tendrá TODA LA INFORMACIÓN sobre las intenciones reales y profundas de sus parejas al respecto, sobre sus excusas, resistencias personales o estructurales, etc.

Hay muchas ideas inconscientes incrustadas en  la socialización machista de la sociedad patriarcal. Tenemos que explicitar muchos debates todavía. 

Por eso AHIGE y la PPIINA son partes del mismo árbol. La parentalidad positiva de los hombres, la implicación de los varones a la educación y cuidados de niños y niñas es imprescindible para que todo cuadre, para que todo avance. Os invito a visitar o recordar la entrada  Parentalidad positiva- 21 de abril 2014.

Con la PPIINA, tanto mujeres como hombres tendremos que hacer la reflexión y el trabajo personal interior de la elección o no, de la maternidad o paternidad.

Con la PPIINA, tanto mujeres como hombres se enfrentarán al empleo en Igualdad, sin lastre. En cierta forma es continuar con un cierto estilo igualitario su periodo formativo. Muchas chicas hoy en día se han educado en Igualdad quizá en su casa y en la escuela, inician su carrera profesional en Igualdad (más o menos), tienen unas relaciones sexuales y afectivas más o menos igualitarias.... y ¡se llevan el sopapo cuando se les pasa el arroz!. (Expresión coloquial, todo entre comillas), por tanto ¡hay que congelar el óluvo.

Esta ha sido la historia de un óluvo congelado a la espera de un expertozoide igualitario ppiinero.

Óluvo congelado buscando candidato ¿Será un policía patriarcal?

.

¡En este blog el expertozoide igualitario claramente es ppiinero! Tengo mis dudas sobre el del dibujo porque no me lo imagino siendo tan grosero como el del dibujo. Siempre estaremos los hombres por la Igualdad sometidos a la "desconfianza", pero es lógico, la confianza se debe de ganar en Igualdad, poco a poco.

Bromas aparte, creo sinceramente que estamos en un cambio de época. En medio de tantas crisis, y de esta las mujeres trabajadoras han salido perjudicadas, ya no nos valen pequeños cambios cosméticos. Esto va para los hombres.

Los hombres tenemos ahora la oportunidad de oro. Es la primera vez en mis 51 años que ocurre que está en nuestras manos conseguir tanto con tan poco. Es necesario revisarnos la parte patriarcal y machista que tenemos y si lo hacemos bien, todo puede ser mucho más fácil ¡Creedme!

Avanzar en masculinidades positivas es la única manera que se me ocurre donde podemos mejorar en miles de asuntos a la vez.

(Continuará)