Avances, retrocesos y las comprobaciones de todo lo que falta para llegar a la Igualdad de género.
Este blog aspira, desde hace
cinco años a ser un humilde “análisis de
situación diagnóstica de temas de género y masculinidades”, u “observatorio de
género y masculinidades”.
¿Los objetivos de la PPIINA (1) , el 8 de marzo
(2) y todo lo vinculado al caso de “la manada” (3) están
relacionados? ¿Vemos los tres conceptos con perspectiva de género? La PPIINA o la plataforma por los permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles, es una buena herramienta para aproximarnos a una igualdad de género. Las violaciones en grupo a una mujer, la sexualidad masculina, y las protestas de la sociedad civil-feminista por las sentencias de los casos, o sus excarcelaciones, son indicadores evidentes de que "el 8 de marzo" sigue vivo y de que los hombres tenemos mucha tarea pendiente acerca de nuestra sexualidad y las relaciones de género.
La entrada de hoy tiene que ver
con esta pregunta-relación. De nuevo vuelvo a pasear mi optimismo antropológico. Respecto a la PPIINA vemos un claro avance.
Llevo trece años siendo miembro muy activo de
AHIGE (Asociación de Hombres por la Igualdad de Género) y he revisado algunos escritos de entonces. Compruebo que muy poca gente con
la que contactábamos en aquellos años (2005), estaban entrenadas en aplicar perspectiva de género en
toda su transversalidad. Hoy resulta
mucho más fácil explicar nuestra labor, (algo hemos aprendido seguramente), se puede llegar mucho más lejos en la profundidad
de la comprensión y cada vez más hombres participan de nuestras actividades (menos es nada). Hoy un porcentaje bastante alto de personas comparando en el tiempo, le saben ver la relación.
En el caso
de los hombres, el avance ha sido espectacular, y muy frustrante a la vez (según las espectativas). Hemos pasado del “cero
absoluto”, a “algo incipiente”, que deberíamos de cuidar y mimar. La misoginia, la homofobia, las desigualdades de género, los privilegios patriarcales, o los discursos androcéntricos, los estilos de masculinidad o la violencia, son conceptos fácilmente adjudicables a esta misma familia semántica-temática.
Cada vez más
hombres están receptivos, e incluso podemos escuchar con "demasiada alegría”
quizá, a hombres decir que son “feministas”. Por otro lado, convive lo dicho con numerosas resistencias y reacciones neomachistas muy groseras. Hay igualmente mucho sexismo sutil y camuflado.
“El Congreso aprueba una propuesta para igualar los permisos de
maternidad y paternidad”.
Página web sobre la PPIINA- PPIINA
Tengo una anécdota personal muy
interesante que nos regala una foto diagnóstica de lo que se ha avanzado en
este aspecto. Han pasado nueve años desde que cursé el Master posgrado de Igualdad de
género y políticas públicas (2009). Recuerdo muy bien que la profesora María
Pazos vino una semana a darnos clase
sobre el módulo de “economía con perspectiva de género”. Como no podía ser de otro modo aprovechó una vez más la oportunidad de explicarnos
detalladamente las ventajas de la PPIINA y todo el trabajo que venían haciendo
en la plataforma. Se entiende perfectamente que éramos un alumnado “selecto”, y
muy motivado. Yo conocía con bastante entusiasmo la labor de ella o de Carmen Castro desde unos años antes. Aquello
era auténticamente “predicar en el desierto”. Luego conocí a muchas más
compañeras, que no puedo citar a todas. 
En AHIGE siempre hemos sabido que la
implicación de los varones a la educación y a los cuidados (de menores, mayores
y personas dependientes), la corresponsabilidad de las tareas domésticas, los
planes de igualdad de las empresas, trabajar por la igualdad de género en
definitiva involucrando a los varones, estaban intrínsecamente relacionados con
los pilares de la PPIINA y hemos participado en mayor o menor grado.
Pues bien, recuerdo en el café,
en la media hora del descanso, una situación paradójica: me vi envuelto en un
debate defendiendo la PPIINA a varias de mis compañeras y a un compañero (éramos
casi treinta personas en clase y tres
hombres; y el otro no había asistido a clase). Estaba la cuestión muy verde, les parecía un proceso confuso o cuando menos “demasiado” ambicioso para el 2009.
(Creo que no lo he hablado nunca con María Pazos . Se está enterando ahora.
Sirva “esta batallita” como muestra de mi reconocimiento y admiración además de servir como marca histórica).
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| Performance de la PPIINA hacia el Congreso, en 2014 |
La PPiiNA es una asociación creada en 2005 que
agrupa a más de 150 organizaciones y personas con un objetivo único: conseguir
la reforma en España del sistema de permisos de maternidad y paternidad de
manera que estos sean iguales, intransferibles y pagados al 100% para cualquier
persona progenitora.
Este blog tiene ya cinco años
(abril 2013). En seis entradas aparecen diversos aspectos de la PPIINA y varias
de las campañas que se han realizado estos años. Os invito
especialmente a revisar el primero, de noviembre del 2014, donde hice una
presentación detallada. Es muy oportuna,
y resulta muy actual.
En abril del 2015- ¡Rousseau! ¿Sabías que tenemos una nueva campaña de la PPIINA?
En marzo del 2016 - La OCDE reclama baja de paternidad más largas y mejor remuneradas.
El proceso ha sido largo. QUEDA TODAVÍA MUCHÍSIMO. Pero por
primera vez, parece que empieza a haber
unanimidad en el Parlamento con un abanico político bastante amplio.
Las personas que tenemos una
obligación profesional de ir adelantadas, hemos de estar atentas para abrir los próximos debates, detectar y
proponer soluciones a los conflictos, resistencias, acompañamientos, ajustes, etc que se vayan dando cuando se apliquen definitivamente los permisos en las
prácticas cotidianas.
No es casualidad esta ventana de oportunidad. El 8 de marzo de 2018 ha supuesto un antes y un después. Soy consciente de que yo mismo al recordarlo estoy “manipulando” o siendo tendencioso, deseando ansiosamente que se haya producido un salto cualitativo sin vuelta atrás. La sociedad española está mucho más madura. Es la ventana de oportunidad, tras mucho trabajo, en un terreno abonado. Pero repito, cuando sea un hecho que se apliquen los nuevos permisos iguales, se abrirá un nuevo campo de experiencias que habrá que observar. Según cómo lo asimilemos, habrá sucesos que nos parecerán pasos atrás, o se olvidará de dónde venimos. Quedarán al descubierto todas las deficiencias que vayan surgiendo en temas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en conflictos con la dirección de RRHH de las empresas, las negociaciones de género entre las parejas con lo concerniente a la coeducación, o el reparto de tareas sobre cuidados, etc.
¿Ya sabes a dónde quiero llegar? Muchos hombres "se quedarán en fuera de juego".
¿Ya lo relacionas con el tema de
la manada y el 8 de marzo?
Están surgiendo “nuevas manadas”.
Las neuronas espejo que se activan en las mentes machistas, a nivel cognitivo,
tanto individual como grupal, están
produciendo una imitación, parecida a la que parece que ocurre en los casos de
violencia de género.
¿Acaso no es un paso
atrás que se multipliquen exponencialmente los casos de violaciones en grupo? ¿Cómo es la sexualidad y/o las relaciones de pareja en este tipo de hombres? ¿Pueden tener pareja? ¿Pones la mano en el fuego por tu "novio normal" cuando se va de fiesta con sus amigotes? ¿Y por tu hijo? ¿Estás reflexionando sobre qué tipo de consejos le transmites a tu hija dadas las circunstancias? Otras veces hemos hablado de la prostitución, la pornografía machista, la adicción a juegos on line sexistas, y con alto contenido de violencia sexual, que son melones sin abrir, pero falta muy poco para hacerlo. Habrá nuevos "8 de marzo" cada vez más exigentes.
Los niveles de exigencia de las mujeres empoderadas, LEGÍTIMOS, DESEABLES, niveles mucho mayores sin vuelta atrás, van a dejar aún mucho más las vergüenzas al aire. Se va a ver todo lo que se ha procrastinado en temas de igualdad, todo lo que queda pendiente.
Alternaremos pequeñas o grandes conquistas feministas, con diversos espejismos de la igualdad, y con flagrantes decepciones según las espectativas.
En este blog durante cinco años,
hemos tratado todo tipo de masculinidades tóxicas, “hombres y violencia”,
estilos de masculinidad individual y grupal, “fratrías masculinas, rituales de
iniciación a la masculinidad en niños y jóvenes, y la repetición del estilo más
o menos hegemónico en cada conducta. Los alardes de virilidad o las maneras de superar las
pruebas entre los propios pares, para demostrar ser dignos de pertenecer al
grupo.
Por eso termino hoy de una manera circular. Todo esto lo enlazo con las
últimas dos entradas
- Los hombres y la violencia: una tarea pendiente. (mayo 2018).
- Seguimos en el 8 de marzo tras la sentencia de la manada. (abril 2018).
Y termino con una conclusión positiva: son positivos los avances, es imprescindible que el "espíritu del 8 de marzo" no decaiga, y los aparentes retrocesos o las resistencias machistas nos deben servir para abrir todos los debates pendientes y ser conscientes de todo lo que falta.
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